友達 永 續 發展

友達光電企業永續責任

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友達光電以環境永續( Environment )、共融成長( People )與靈活創新( Society ) 作為2025年永續目標三大發展主軸( AUO CSR EPS )，回應日益受關切的環境議題與社會共融 ...

企業永續組織架構

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友達將AUO CSR EPS 永續策略推展主軸與聯合國的永續發展目標相結合，從價值鏈上的整體業務活動，檢視SDGs 對業務、營運過程或上下游的相關性，以擴大正面影響力，並減少或 ...

政策理念

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友達光電綜合考量國際趨勢及相關標準，訂定企業永續政策，並於2015 年經董事會通過後正式生效，其涵蓋公司治理、環境及社會等三大構面，共計12項，為公司永續發展之最高 ...

友達永續基金會

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友達光電秉持企業永續發展須兼顧經濟、環境及社會等構面，成立財團法人友達永續基金會投入於環境保護與社會參與層面，以推動各項永續理念，期待為社會形塑積極正向能量。

友達永續基金會 AUO Foundation

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友達於2019年成立財團法人友達永續基金會，以落實綠色企業承諾，培育永續社會公民為願景，發展四大業務範疇，並建構四大志工體系，以維護自然生態、提昇生活環境品質、 ...

友達光電「SPACE∞永續進行室」 把公司變成永續實踐地

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... 公益，也從根本重塑社會大眾的永續素養，今年6月推出「SPACE∞永續進行室」，正是友達從內部員工開始扎根，把公司變成推動永續發展的起點。

永續長如何帶領企業做ESG？友達古秀華：上任第一年

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多數企業對永續長（CSO，Chief Sustainability Officer） 的職務定義是「擬定企業的永續發展策略、推廣永續文化」，但古秀華認為永續長像是陪跑者或擺渡人 ...

永續長的話

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為凝聚共識，上下一心，打造全新的永續友達，在內部加強同仁的專業訓練，建立CSR 主軸的訓練藍圖，讓同仁可依據職級與專業背景，接受不同的CSR 能力建構課程，並強化多元 ...

友達光電：不被景氣阻擋，ESG要讓人的價值永續漲

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友達光電人力資源中心協理郭俊男強調，在高齡化及少子化的影響下，勞動力結構、區域經濟、貿易模式都將連帶改變，從風險治理的角度看人才永續，必須回歸到 ...

友達光電

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